首先，签订三方协议前，毕业生要详细了解招聘单位的情况，可以到企业信用查询系统核实企业的信息，同时也要通过官网等渠道了解公司实力、发展前景等，同时对自己所应聘岗位的岗位性质、待遇、工作地点、培养空间等也要进行详细深入的了解，这与自身利益息息相关。

第二，要详细检查用人单位公司名称与盖章名称是否一致，根据工作年限，试用期的约定一般不超过6个月，对于工资、奖金、五险一金等规定要防止概念模糊，如税前与税后，缴费基数与实际工资差额等。如对于特别优秀的毕业生，用人单位还有其他如户口、住房等特殊待遇时，一定要签署补充协议明确，避免口头承诺。

最后，三方协议是由用人单位先行签署，然后由学校就业指导中心签字盖章，而关于违约责任的规定由双方协商做出，毕业生不可承诺过高的违约金，同时，在正式到岗后，要及时签署正式劳动合同，才能更好的保障自身合法权益。